Баланс интересов нанимателя и сотрудника, возможность работать дистанционно и другие новшества. Об изменениях законодательства о труде рассказали в профильном министерстве.

Прежде всего они направлены на защиту работников. Так, одно из новшеств кодекса – дополнительные свободные дни для диспансеризации. Расширены возможности дистанционной работы, а также прописаны гарантии оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков тем, кто хочет продолжить образование.

Игорь Старовойтов, заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси: «Более гибко сейчас мы будем предоставлять свободное рабочее время для родителей, которые воспитывают детей. То есть не обязательно целый день. Если кому-то это необходимо, можно сокращать на час каждый день неделю – опять-таки, с сохранением заработной платы. И те изменения, которые мы внесли и по рабочему времени, и по трудовым отпускам социальным, они, прежде всего, направлены на то, чтобы, во-первых, балансировать интересы и нанимателя, и работников для того, чтобы им было более удобно сделать, чтобы наше законодательство трудовое не являлось тормозом для развития отношений».

Регламентируются перерывы на отдых и питание, а также возможность привлечения к работе в праздники с гарантиями другого выходного. Изменения в Трудовом кодексе начнут действовать в январе.