В каких случаях в Беларуси женщину запрещено увольнять с работы? Об этом рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо в программе «Наше утро».

Прежде чем рассмотреть этот вопрос, стоит разобраться в некоторых нюансах.

«Здесь зависит от того, какого возраста у женщины дети. Если у мамы растет ребенок в возрасте до трех лет, ее нельзя уволить по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности штата работников и в связи с несоответствием ею занимаемой должности вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации, а также когда мать ребенка более четырех месяцев находится на больничном. Здесь тоже есть защитная гарантия по запрету на увольнение», – отметила представитель Минтруда.

Кроме того, существует категория родителей, которые являются одинокими.

«Это может быть не только мама. Отец и опекун ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. И здесь два основания увольнения у нас срабатывают как запрещающие уволить таких сотрудников: сокращение численности или штата и длительная нетрудоспособность, которая продолжалась более четырех месяцев подряд», – пояснила Татьяна Рахубо.

Кстати, в Беларуси после выхода из отпуска по уходу за ребенком маме гарантируется также право на продление контракта до достижения ребенком возраста пяти лет.

Можно ли отказать в приеме на работу женщине из-за беременности или наличия маленьких детей?

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер