До 12 июля проводится зачисление абитуриентов, поступающих на условиях целевой подготовки в вузы Беларуси. С 4 по 10 июля – время вступительных испытаний. Каковы преимущества системы целевого обучения. Об этом в эфире программы «Контуры» на ОНТ.

Целевая подготовка – это, с одной стороны, железная гарантия на первое рабочее место и колоссальный опыт, с другой – проверка на верность профессии с самого первого дня. Спрос на такие места постоянно растет, что еще раз говорит о том, что наша молодежь прагматична и готова планировать свою жизнь на годы вперед. Давайте узнаем, как проходит целевой набор в этом году.

БНТУ: «фабрика по прокачке инженеров» и подготовка под запрос предприятий

БНТУ – настоящая фабрика по прокачке инженеров. Выпускники будут проектировать двигатели, строить экономику и собирать в буквальном и переносном смысле будущее страны.

Андрей Сафонов, проректор Белорусского государственного технического университета: «Готовить нужно под конкретные задачи конкретного предприятия. Что мы и делаем. Подключаются к процессу обучения специалисты данного предприятия – это тоже очень ценно. И тогда, действительно, получается самый высокий эффект и по времени подготовки, и по качеству полученных знаний. Ну и, безусловно, ценность в таком специалисте более высокая».

Главное – спрос есть. Два года назад по целевому в университет пришло 287 человек. Немало, но сейчас уже говорят «всего‑то». Набор 2026 – и рост почти в два раза. К слову, пока на подходе лишь первый выпуск «спецназа для промышленности».

Новые правила, конкурс и мотивация: как изменился целевой набор

С этого года правила набора немного поменялись. Теперь конкурс и на этапе подачи документов, и после внутренних экзаменов — выбирают лучших.

Таких немало! Мест на целевом в этом году – рекордные шесть тысяч триста, претендентов более девяти тысяч. Конкурс – почти полтора человека на место. Поступаешь сегодня – выбор на 10 лет вперед. Но такая перспектива не пугает…

Кооперация вуза и предприятия: пример БНТУ и Минского автомобильного завода

Целевая подготовка – это про три стороны: студент, университет и само предприятие. Пример кооперации – Минский автомобильный завод и БНТУ. Первые попросили под 40 целевиков. Взамен – совместные лаборатории, консультации и гарантии юным кадрам.

Олег Соболь, заместитель директора Минского автомобильного завода: «У нас предусмотрена действующими положениями ежемесячная надбавка в размере 100 рублей на срок обязательной отработки, в данном случае – это 5 лет. То, что касается молодых людей, их в большинстве случаев заберут в армию. После возвращения из армии тоже предусмотрено единовременное поощрение при заключении контракта на максимальный срок в размере 5 тысяч рублей».

Целевое обучение не только в вузах: рабочие кадры и системный подход

Но целевики бывают не только с высшим образованием. Спрос на рабочие руки в стране велик. Колледж после 9‑го класса, а в 18 уже за станок и со знаниями? Дело в системном подходе…

Игорь Воробей, начальник управления кадров Минского тракторного завода: «Они проходят у нас производственную практику. Мы закрепляем за ними наставников – это высококвалифицированные специалисты, на всем протяжении обучения. Мы оказываем им какие‑то стимулирующие меры, поэтому они, уже проходя обучение в том или ином заведении, знают, что они придут именно на МТЗ, и это будет для них, наверное, дом родной».

Технические и инженерные специальности: спрос смещается в сторону «железа» и микроэлектроники.

Спрос на технические специальности подтверждают и в БГУИРе. Раньше по целевому была ставка на АйТи, теперь стране нужны люди, что могут и сложный чип спаять, и пеленгатор настроить. Предприятие «Пеленг», кстати, один из ключевых заказчиков.

Максим Давыдов, проректор Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники: «В основном наши специальности теперь ограничены кругом инженерных специальностей. То есть это электроника, это микроэлектроника. Поэтому да, круг несколько сузился. Айтишка, допустим, ушла. Но при этом достаточно большое количество предприятий заказывают у нас».

Медицина – лидер целевого набора: профориентация со школьной скамьи

Лидером набора каждый год остается медицина. Только в БГМУ 1400 заявок на без малого 800 целевых мест. И неудивительно: врачами, если не рождаются, то уж точно профессию эту осваивают почти со школьной скамьи.

Закрепляемость целевиков и двойная выгода: мнение Министерства образования

Но просто интерес к профессии – только первый шаг. Важно не просто поступить и отучиться, важно выбрать свое призвание на всю жизнь.

Александр Баханович, заместитель Министра образования Беларуси: «Мы видим, что закрепляемость целевиков выше, чем при обычной бюджетной форме подготовки. Когда человек уже 5 лет отработал на этом предприятии и плюс еще 4 или 5 лет, когда он учился, он уже, по сути, был вовлечен во все эти дела. Здесь решается двойная задача. И растет специалист, и предприятие получает себе будущего работника, который абсолютно нацелен на решение тех задач, которые есть у этого предприятия».

Итоги приема и второй шанс для тех, кто не прошел по целевому

Прием на получение целевого образования по всем направлениям в стране окончен. Самые «заряженные» уже не абитуриенты, но и пока не «спецы» получили уведомление – «зачислен». Для тех, кому не повезло, – второй шанс. Если специальность по душе – общий конкурс и возможность стать настоящим профи своего дела.