Многие считают, что при сокращении штата уволят того, кто пришел работать позже. Но на самом деле это не так. Подобной нормы белорусское законодательство не содержит, и очередность увольнения определяется абсолютно другими критериями. Адвокат, заведующая юридической консультацией Добрушского района Викторией Романчикова рассказала нюансы по этой теме.

У кого при сокращении есть преимущество?

Согласно ст. 45 ТК Республики Беларусь, наниматель обязан при уменьшении численности или штата работников в первую очередь оставить тех работников, которые обладают лучшей квалификацией и показывают самую высокую производительность труда.

Если быть точнее, в приоритете – профессионалы с высоким уровнем образования, категорией или разрядом, которые приносят больше пользы организации.

Как быть, если результаты и квалификация одинаковы?

Если квалификация и производительность сотрудников абсолютно равны, стоит обратить внимание на социальные льготы. В таком случае преимущественное право на сохранение рабочего места получают: участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС; лица, заболевшие или перенесшие лучевую болезнь вследствие радиационных аварий; работники с инвалидностью; иные категории граждан, указанные в законодательстве, коллективном договоре или отраслевых соглашениях.

Важно: сотрудники с инвалидностью имеют безусловный приоритет, когда речь идет об организациях, чье имущество принадлежит общественным объединениям инвалидов, или о специализированных рабочих местах. Их в такой ситуации оставляют на работе вне зависимости от стажа, выработки или квалификации.

Кого сократить нельзя?

ТК Беларуси (статья 268) устанавливает жесткий запрет на увольнение по инициативе нанимателя при сокращении для следующих категорий граждан:

- женщины с детьми до 3 лет;

- беременные женщины;

- одинокие родители, воспитывающие ребенка от 3 до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет);

- одинокие родители с детьми до 3 лет.

Таких людей увольнять по сокращению строго запрещено.

Когда стаж важен?

Если у сравниваемых сотрудников строго одинаковые показатели производительности и квалификации, и никто из них не подпадает под перечисленные выше социальные льготы и гарантии, то при сокращении работодатель может обратить внимание на то, кто работает более длительное время.

Лишь в такой ситуации наниматель вправе использовать дополнительный критерий – больший стаж работы на предприятии – как решающий аргумент в пользу оставления конкретного работника.

Фото: архив БЕЛТА