В Гомельской области активно трудоустраивают людей с ограниченными возможностями. С начала года на работу вышли уже более двухсот инвалидов, а в регионе по этому показателю занятости даже наметился небольшой рост. Программисты, психологи, администраторы, швеи – список должностей, на которых новички на равных конкурируют с коллегами, постоянно растёт. 

Свою жизнь Юлия, с рождения страдающая церебральным параличом, без преувеличения называет борьбой: сначала за внимание сверстников, затем за образование, а теперь ещё и за возможность полноценно работать. Правда, с последним повезло больше: получив диплом, устроилась психологом в школу-интернат для особенных детей.

Юлия Чикунова, психолог Гомельского дома-интерната для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития: «Это очень важно, это даёт силы и возможность как-то самореализоваться, пойти дальше, не ограничивать себя. Если ты чем-то обделён природой, то это ещё не крест и не наказание, а наоборот стимул, преодоление себя, несмотря ни на что».

Галина Долгополова, директор Гомельского дома-интерната для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития: «Нам очень повезло. Кроме того, что она очень хороший специалист, она простой, солнечный, открытый человек, она изнутри чувствует наших клиентов – людей, которые имеют ограниченные возможности».

С начала года в Гомельской области постоянную работу обрели более двухсот граждан с ограниченными возможностями. Ежегодно эта цифра растёт в среднем на двадцать человек, причём какой-то отдельной очереди для них нет. Главное иметь на руках рекомендацию от медицинской экспертной комиссии.

Пётр Савицкий, начальник комитета по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома: «Есть те, которые не могут работать в силу своего физического состояния, но те, которые могут и есть желание, конечно, мы с такими людьми работаем и делаем всё для того, чтобы дать возможность трудиться. Они работают, они определённое время находятся в коллективе, не замыкаются сами в себе, тем самым ещё пополняют свой семейный бюджет».

Предприятие, нанявшее человека с инвалидностью, на протяжении года получает от государства компенсацию: за это время сотрудник приобретает необходимые навыки и становится востребованным. А чтобы он мог не только получить работу, но и самостоятельно до неё добраться, прокладываются маршруты – с пандусами, подъёмниками и низкопольным транспортом. Службы занятости занимаются и вопросами адаптации: если клиент боится конкуренции, ему помогают обрести уверенность в себе.

Елена Кушнер, начальник отдела содействия занятости населения управления по труду, занятости и соцзащите Гомельского горисполкома: «Каждый специалист у нас в службе занятости должен настраивать этого человека, что он такой же, как все, что он может работать, что он может приносить пользу, что у него бывают золотые руки. Они, когда приходят на работу, они просто незаменимы бывают, потом уже наниматели это понимают».

Люди с тяжёлыми недугами – нарушениями опорно-двигательного аппарата, зрения и слуха – успешно работают программистами, экономистами, вахтёрами и упаковщиками. Теперь в этом списке есть и психолог. Юлия признаётся: лишь обретя работу, начала по-настоящему жить. А то, что она нужна этим детям, говорит, видит по их глазам и стараниям на занятиях.