Можно ли в Беларуси заменить денежной компенсацией трудовой отпуск? Об этом рассказала адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.

«Да. Однако полностью отказаться от отпуска с получением денежной компенсации нельзя», – дала ответ на вопрос специалист и сделала уточнение.

По словам Виктории Романчиковой, согласно ст. 161 ТК Беларуси, часть трудового отпуска (дополнительного и основного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем.

Для справки: одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Вывод: работник должен фактически использовать 21 календарный день трудового отпуска, а за остальную часть можно получить денежную компенсацию.

«Замена трудового отпуска денежной компенсацией является правом, но не обязанностью нанимателя», – сделала уточнение специалист.

Стоит понимать, что трудовой отпуск в таком случае должен предоставляться сотруднику не авансом, а в пределах его рабочего года.

В отношении некоторых категорий работников замена отпусков денежной компенсацией не допускается. Это:

- беременные женщины;

- работники за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

- работники, признанные инвалидами;

- работники моложе 18 лет.

«Также не допускается замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы», – уточнила специалист.

Фото: архив БЕЛТА