Можно ли уволиться, если работаешь на декретном месте, а основной сотрудник еще не вышел на работу? Об этом рассказала консультант Главного юридического управления Минтруда и соцзащиты Беларуси Татьяна Рахубо в программе «Наше утро» на ОНТ.

«Работник, который принят по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, должен понимать, что срок его договора определен этим отсутствием его основного предшественника. Поэтому досрочное увольнение до истечения срока трудового договора возможно, в первую очередь, по соглашению сторон. Если вторая сторона не дает согласия, то при отсутствии у работника уважительных причин увольнение будет затруднительным», – прояснила ситуацию специалист.

Список уважительных причин: инвалидность, состояние здоровья, препятствующее продолжению работы по срочному трудовому договору, поступление на военную службу по контракту, переезд в другую местность или изменение места жительства, достижение общеустановленного пенсионного возраста, нарушение закона работодателем.

«Если со стороны нанимателя имеется нарушение законодательства о труде, коллективного или трудового договора, работник также может потребовать увольнения досрочно, если будет установлен факт таких нарушений», – уточнила юрист.

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер