Можно ли работать без обеда в Беларуси: узнали у специалиста

Главная / Новости / Новости общества

24.07.2025, 19:01 Обновлено: 17.09.2025, 05:51

Можно ли работать без обеда в Беларуси: узнали у специалиста

В одних компаниях перерыв на обед длится час, в других – 30 минут, а кто-то работает непрерывно. А ведь обед – не просто формальность, а законное право, отметила юрист Елена Романчук агентству «Минск-Новости».

Обязанность нанимателя, а не приятный бонус

Если рабочий день длится более четырех часов, наниматель обязан предоставить работнику перерыв для питания и отдыха, который может длиться от 20 минут до 2 часов. Эти нюансы регулируются графиком сменности или правилами внутреннего распорядка. Но важно соблюдать закон.

«Обед – это не пожелание, а установленная законом норма. Важно также понимать, что он не может быть заменен, перенесен на конец смены или использован для сокращения рабочего дня. Его длительность обязательно должна быть прописана в договоре или локальных актах. Без этого у работника не будет механизма защиты своих прав», – отметила компетентный специалист.

По словам юриста, если работодатель не предоставляет паузу на отдых и питание, игнорирует нормы, за это в Беларуси предусмотрены штрафы в размере от 2 до 20 базовых величин. Пожаловаться можно в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

Можно без обеда?

В ТК Республики Беларусь с 1 января 2024 года появилась поправка: по желанию работника обеденное время может не предоставляться, если рабочий день не превышает четырех часов. Важно при этом напомнить: такая инициатива должна исходить от сотрудника, ее нужно письменно оформить.

«Недостаточно договоренности на словах. Работник должен сам написать заявление, а наниматель – издать приказ. Только тогда все будет юридически корректно», – уточнила юрист.

Работа дистанционно, с особыми условиями или в одиночку

Например, иногда дежурные, кассиры, охранники остаются на смене одни, отойти от рабочего места возможности нет. Тогда, по словам Елены Романчук, наниматель обязан обеспечить возможность приема пищи непосредственно на рабочем месте и это время включить в оплачиваемые часы.

Начальник должен следить, чтобы режим труда и отдыха соблюдался, даже если человек работает из дома.

«Рабочее время такого сотрудника должно быть согласовано и отражено в трудовом договоре или локальных актах. В документах также фиксируется, имеет ли право работник самостоятельно устанавливать перерывы», – подробно разъяснила специалист.

Несовершеннолетние сотрудники получают перерыв на общих основаниях.

Кроме того, в нашей стране для некоторых людей есть льготы в этом плане. Если у женщины есть ребенок до полутора года, она имеет право на дополнительные перерывы не менее 30 минут для кормления – не реже одного раза в три часа. Они оплачиваются по среднему заработку и включаются в рабочее время.

«При наличии двух и более детей это время увеличивается до одного часа и может быть присоединено к основному обеду или перенесено на начало или конец смены», – отметила юрист.

Кроме того, инвалидам также предоставляются паузы на отдых по медицинским показаниям, которые могут быть включены в рабочее время.

Работодатель не может отменить или сократить по своему усмотрению время сотрудника на отдых и питание, даже если сотрудник не возражает. Возможны исключения, но при коротком рабочем дне и наличии письменного согласия работника.

Прежде мы писали о том, что в Беларуси с 1 августа вырастут пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер