Что делать, чтобы признать гражданско-правовые отношения трудовыми, то есть доказать, что вам положен контракт, а не договор подряда? Как за это накажут нанимателя? Об этом – в проекте «Всё понятно с Мариной Караман».

Чтобы признать гражданско-правовые отношения трудовыми, то есть доказать, что вам положен контракт, а не договор подряда, нужно идти в суд. Если он установит, что наниматель пытался подменить одно другим и не услышал просьб работника изменить ситуацию, его привлекут к ответственности по административной статье 10.12 пункт 8 – за фактическое допущение человека к работе без заключения в письменной форме трудового договора. И касается это как юрлиц, так и ИП.

«Если же человека мурыжат, обещают заключить с ним трудовой договор или контракт, но не делают этого, можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда с жалобой на нарушение трудового законодательства или в суд с иском о понуждении заключить с вами трудовой договор. Госинспекция труда в таких случаях уполномочена составлять протокол и вести административный процесс. Инспекторы вызывают руководителя организации, работников, на которых в жалобе указал обратившийся, и изучают документы предприятия. Если факты говорят о том, что человек действительно трудился или продолжает трудиться в компании, но трудовые отношения с ним не оформлены должным образом, виновных привлекут к ответственности», – пояснила журналист.

Бывает, человек работает на стройке или торгует в небольшом павильоне на рынке. К работе его допустил некто, кого он знает только по имени и с кем связывается по телефону. Как зовут коллег не знает, или знает только в лицо. В таком случае установить факт трудовых отношений сложно, и инспекторы рекомендуют обратиться в суд.

Как накажут недобросовестного нанимателя?

«Его не только накажут, но и заставят оформить вас по всем правилам, передать данные о дате фактического начала работы в налоговую и ФСЗН и внести в бюджет все недоплаченные за вас взносы», – отметила Марина Караман.

Что касается штрафов, их размер, как раз, и изменился. Раньше за незаключение договора-подряда ИП и юрлиц штрафовали на сумму до 25 базовых. Руководителя организации не трогали вообще. А за допуск работника к труду без заключения с ним бессрочного трудового договора или контракта руководителя организации штрафовали на сумму от двух до 20 базовых величин. Саму организацию не штрафовали вовсе.

«Теперь штрафуют и должностное лицо, допустившее человека к работе без оформления, и предприятие, где он работает. За первое такое нарушение руководителя оштрафуют на сумму от 20 до 50 базовых, а за повторное в течение года – от 40 до 100 базовых величин. Юрлицо заплатит от 100 до 200 базовых величин на первый раз, и от 150 до 300 базовых за повторное нарушение в течение года. То есть раньше минимальный штраф составлял всего две базовые, а сейчас 120. Минимум с руководителя – 20 базовых, и минимум с предприятия – 100. ИПэшника за такие номера оштрафуют на сумму от 40 до 100 базовых в первый раз, и от 80 до 150 базовых при повторении эпизода в течение года», – напомнила журналист.

Читайте также:

Виды трудовых отношений: что нужно знать, чтобы не попасться на уловки недобросовестных нанимателей

Фото: Pixabay / носит иллюстративный характер