В каких случаях опоздание на работу будет считаться прогулом по законодательству? Об этом рассказала советник Главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Ольга Никитина в программе «Наше утро».

«В соответствии с трудовым законодательством прогулом признается отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня, в том числе отсутствие на работе более трех часов без уважительной причины», – отметила специалист.

Кроме того, она уточнила, что такое отсутствие может быть как непрерывным, так и суммарным: например, если вы отсутствовали утром час и после обеда два часа.

«Прогул – это грубое нарушение трудовой дисциплины, и наниматель вправе даже за разовый прогул уволить работника. Но наниматель может применить и иную меру дисциплинарного взыскания. Например, замечание или выговор», – уточнила Ольга Никитина.

Что такое уважительная причина отсутствия на работе?

Это, по словам специалиста, обстоятельства, которые можно подтвердить документально.

«Например, состояние здоровья, сбой работы транспорта. Но хочу отметить, что трудовое законодательство не содержит перечня таких уважительных причин. Данный вопрос рассматривается нанимателем в каждом конкретном случае, а при наличии разногласий – в судебном порядке», – дала разъяснение компетентный специалист.

Фото: из архива БЕЛТА