Забота о здоровье – не повод терять рабочий день и доход: Трудовой кодекс гарантирует выходной для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Если вы до сих пор не пользовались этой возможностью – сейчас самое время разобраться, как все оформить. Минтруда разъясняет порядок действий: от заявления до подтверждения прохождения осмотра.

Для прохождения диспансеризации работнику необходимо согласовать с нанимателем дату (или даты) обследования. После согласования сотрудник направляет работодателю письменное заявление – на его базе издается приказ об освобождении от работы на соответствующий период. По завершении медосмотра работник предоставляет нанимателю выписку из медицинских документов, если такая обязанность предусмотрена локальными правовыми актами организации.

Согласно нормам Трудового кодекса, на период диспансеризации за работником сохраняется средний заработок. При этом продолжительность и периодичность таких освобождений зависят от возраста сотрудника:

·         работникам младше 40 лет предоставляется 1 день 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка;

·         сотрудникам, достигшим 40 лет, – один день ежегодно с сохранением среднего заработка;

·         работникам, которым осталось не более 5 лет до общеустановленного пенсионного возраста (женщинам с 53 лет, мужчинам с 58 лет), а также тем, кто уже достиг пенсионного возраста, – два дня каждый год с сохранением среднего заработка.

Указанные дни допускается использовать в разные даты – они не обязаны идти подряд.

Фото: архив БЕЛТА