Обновленный административный кодекс сбалансирует зарплатный фонд предприятий. И это понравится не всем руководителям. Что их ждет, если законопроект, который изменит КоАП и ПИКоАП, одобрят Совет Республики и Президент. Об этом – в проекте «Всё понятно с Мариной Караман».

Коэффициент соотношения средних зарплат рядового сотрудника и руководителя организации любой формы собственности не должен быть больше восьми. Этого требует подпункт 2.1 второго пункта постановления Совмина №597 от 8 июля 2013 года.

Средняя зарплата руководителя бюджетной организации может быть больше, чем у рядового сотрудника, только в 3,5 раза. Основание: подпункт 1.2 первого пункта постановления Совмина № 1290 от 15 октября 2004 года.

И заработок руководителей управляющих компаний холдингов с участием государства может быть больше заработка рядовых сотрудников максимум в 8 раз. Здесь работает Указ Президента №385.

«Разницы в 200 или в 20 раз не должно быть ни на одном предприятии страны. А руководителей, которые не услышат это требование, в будущем будут судить по административным статьям. Сам руководитель будет платить штраф от 15 до 30 базовых величин. Организация от – 100 до 200% от суммы выплаты», – разъяснила Марина Караман.