Когда новые вызовы – лишь стимул для развития. Белорусские предприятия успешно работают, несмотря на внешнее давление. Недобросовестная конкуренция со стороны западных партнёров и их попытки всячески препятствовать поставкам нашей продукции на зарубежные рынки вызывают обратный эффект. Новые направления экспорта, укрепление сотрудничества с поставщиками, которые заинтересованы в долгосрочном партнерстве и лучшее время, чтобы производить самим то, что ранее закупалось за границей. Как чувствуют себя белорусские предприятия в новых условиях – на примере одного из крупнейших производителей алкогольной продукции расскажет Илья Соболев.   

Порядка 400 тысяч бутылок в день с различными напитками! И снижать эти объёмы на предприятии «Минск Кристалл» не собираются. Более того, поставки на экспорт, даже в нынешних реалиях, стабильно растут. Сейчас в продуктовой линейке – около 80 наименований. Регулярно появляются и новые бренды. 

Наталья Барановская, главный технолог завода «Минск Кристалл»: «Мы изготавливаем нашу продукцию из белорусского сырья, удивить потребителя на сегодняшний день очень сложно, но нам это удается».

А ещё удаётся повышать конкурентоспособность и снижать издержки. Техническое оснащение и модернизация на заводе – процесс постоянный. Здесь особенно гордятся своей инструментальной лабораторией. По своему оснащению она одна из самых передовых в СНГ. 

Что касается давления Запада, то оно создает определенные неудобства. Но именно неудобства, назвать это проблемами едва ли можно. Тем более что к ним были готовы. Потому предприятие, как и прежде, чувствует себя уверенно.  

Игорь Шустов, генеральный директор «Минск Кристалл» – управляющая компания холдинга «Минск кристалл групп»: «Решения по санкциям внесли определенную нервозность, какой-то дисбаланс в логистику, но повлияли несущественно, если сказать, вообще не повлияли. Три завода стекольных – белорусские, колпак, упаковка, бумага, этикета белорусские, здесь тоже ушли от зависимости возможной от импорта».

На предприятии не снижают и социальную поддержку. Сохранение всех гарантий особенно важно, ведь коллектив завода – преимущественно женский. 

Ирина Щерба, ведущий специалист юридического отдела завода «Минск Кристалл»: «Новый коллективный договор частично предусматривает и социальные улучшения, например, увеличивается материальная помощь к отпуску, также в марте принято решение о повышении ставки первого разряда, что по итогам марта позволило поднять зарплату на 20%».

Выйти на рынки Юго-Восточной Азии, нарастить поставки в страны СНГ и Китай, закрепиться на Африке. Это лишь часть стратегии предприятия на ближайшую перспективу. Заявлять о себе заводу удаётся и на международных выставках, приглашений достаточно, а значит, появятся и новые партнёры. К большому юбилею (в следующем году завод отметит 130-летие) это будет как подарком, так и убедительным ответом тем, кто продолжает вести против Беларуси торговые войны.